نکات خوبی گفته شده که بهتره آدم هایی که توی گروه‌های مختلف فعالیت دارن بخوننش.
من یه سری از توصیه‌های کتابو هنوز یادمه بعد پنج سال و توی کارای مختلفی ازش استفاده میکنم‌.
        

          به شدت به کسانی که کار جمعی و تشکیلاتی می‌کنند و دغدغه کار تشکیلاتی دارن توصيه میشه
        

          حتی اگر درگیر فعالیت های جمعی نیستید هم بخونید ✔،اما افرادی که  در مجموعه های مختلف مشغولند بنظرم باید مثل نقشه راه دائما بهش سر بزنند و با یکبار خوندن راهی کتابخونشون نکنند..🚫🤓
درسته که ی سری مطالب تکرار شده بود که برای من هم خوشایند نبود،
اما بنظرم سخنرانی ها رو درست دسته بندی کرده بودند و این باعث شده بود توی روال خوندنِ کتاب تمرکز خواننده بهم نخوره!
سخنرانی ها مرتبط به دهه ۷۰ تا سال ۹۲ بود که ای کاش ویرایش بشه و بیانات مرتبط  رهبری رو تا سال ۱۴۰۳اضافه کنند..👀
برای منی که از نوجوانی در سازمانها و مجموعه های مختلف عضو بودم و بسیاری از مشکلات رو دیدم،خیلی مفید بود.💟
        

          گردآوری و طبقه‌بندی مطالب درست و منطقی انجام شده. بعضی‌ها معتقدند آقای خامنه‌ای فقط بلده حرف بزنه، به‌نظرم آدم باید روح بلند و شخصیتِ متعالی‌ای داشته باشه که انقدر خوب سخنرانی کنه، به مشکلات کشور آگاه باشه و برای هرکدومش راهکاری ارائه بده.
سخنرانی‌ای که سال ۶۹ داشتن، مناسب احوال امروز و همه‌ی روزهای آینده است و تا وقتی مسئولان مربوط و ما مردمِ این کشور بهش عمل نکنیم، مشکلات باقی می‌مونند.
وظیفه رهبر مگه همین هدایت‌کردن و آگاهی‌دادن نیست؟
البته به‌‌شخصه نیاز داشتم که اطلاعات بیشتری درباره کار تشکیلاتی به‌دست بیارم که احتمالا از طریق کتاب‌های دیگه باید دنبالش باشم.
        

          من به شخصه خوندنش رو لازم می‌دونم مخصوصا اگر با یک گروه در حال انجام یک کار مهم یا تاثیر گذار هستید 
        

          در مجموعه سایر کتاب های تشکیلاتی می‌تواند کمک خوبی به اعضا و مدیران مجموعه های مردمی بکند
        

          کاش همه میدانستیم کار تشکیلاتی با فردی چقدر متفاوت است و قواعد بازی در تشکیلات را یاد میگرفتیم
        

          نقشه راه جامعی به دست میدهد و توضیحات خوبی هم دارد.لازم است هر تشکیلاتی بخواندش.
پیشنهاد 👈بیشتر اثر دارد اگر اعضای تشکیلات برایش مصداق یابی کنند.


        

          یکی از آسیب‌های سبک زندگی ما، فردگرایی و کم‌مهارتی در کار جمعی است و این یکی از دلایل ضعف ما در کارهای تشکیلاتی است.
ولی بدونیم که هیچ کاری بدون تشکیلات پیش نمی‌ره، پس کار «باید» تشکیلاتی باشد.
خیلی عالیه این کتاب 
حتما بخونیدش
        

          چند ایراد به شخصی که این کتاب رو نوشته وارد هست 

اول اینکه فکر میکنم خیلی دقتی توی جمع آوری سخنان رهبری نشده و خیلی از جاها صحبت ها چندین بار توی کتاب تکرار میشه 

از طرف دیگه اینکه خیلی از صفحه های کتاب خالی بود و خیلی از صفحه ها نصفش خالی بود
 و میشه گفت اگه نویسنده میخواست اصراف و اضافه نویسی نکنه کتاب ۱۵۰ صفحه ای رو میتونست توی ۴۰,۵۰ صفحه جمع کنه 

درکل کتاب خوبیه و نکات مهمی رو در‌مورد ساختن و پیشبردن کار سازمان یافته و تشکیلاتی میگه 
        

          فکر می کنیم که خیلی از کار فرهنگی و تشکیلاتی سر در می آوریم. ولی حتی ساده ترینِ مفاهیمِ تشکیلات دینی و فرهنگی را بلد نیستیم. حتی کتاب هایی که سالها در کتابخانه مان دارد خاک میخورد را هم ندیده ایم. کتاب " کار باید تشکیلاتی باشد" را که از منظر رهبرانقلاب به این موضوع پرداخته ، ببینید.  از انتشارات شهيد کاظمی.
#معرفی_کتاب


        

          بخشی جالب از این کتاب 
        

          حرف‌های رهبر انقلاب پر از نکات عالی است ولی متاسفانه گردآوری این کتاب از صحبت‌ها، اصلا خوب نیست. تمرکز بریده سخنرانی‌ها روی موضوع کتاب نیست و در مواردی یک بخش از سخنرانی در کتاب تکرار شده.
        

          بسیار عالی هست و دید انسان به نحوه مدیریت و حضور در تشکیلات رو تغییر میده
        

          مهم ترین اصل در انجام امور اجتماعی و حتی بعضاً شخصی، انجام کار در یک گروه است. کاری که در گروه و با همراهی و همکاری سایرین انجام شود دارای مزایا و خیر هایی می باشد که در کار های انفرادی نمی توان ردپای آن ها را دید. خداوند حکیم در آیه شریفه #عصر پس از آن که انسان را از خسران دنیا با خبر می کند می فرماید« إِلَّا الَّذِينَ آمَنُوا و َعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ و َتَوَاصَوْا بِالْحَق ِّو َتَوَاصَوْا بِالصَّبْر»؛ در حقیقت خداوند در این آیه شریفه راه سعادت را ایمان به خداوند و انجام صالحات می داند و تکمیل کننده آن دو را توصیه و اشاعه آن به دیگران می داند و این خود تاکیدی موکد بر انجام کار گروهی است.
امروزه در ادبیات دینی رایج ما مدلی از کار گروهی شکل گرفته است که از دیرباز نیز بر آن تاکیدات فراوانی بوده است و آن را #کار_تشکیلاتی می گویند. مدلی که هنوز به اوج و بلوغ خود نرسیده است و با این حال چاره گشایش گره های کور بسیاری در سال های پیش و پس از انقلاب بوده است و نعمات زیادی را با خود به همراه داشته است.
متاسفانه کتاب هایی که در این زمینه نوشته شده است، نه به لحاظ #کمی و حتی #کیفی در وضعیت مطلوبی قرار ندارند. با این حال یکی از کتاب هایی که در این زمینه در چند سال اخیر با استقبال خوبی روبرو شده است، کتاب #کار_باید_تشکیلاتی_باشد است که انتشارات شهید کاظمی آن را با جمع آوری سخنان حضرت آقا پیرامون این مهم، تهیه و تنظیم کرده است و از سطح کیفی متوسطی برخوردار است.
احتمالا خواندن بخش هایی از این کتاب برای آغاز یک #کار_تشکیلاتی لازم باشد.
        

          چرا با وجود این ایده (تشکیلاتی بودن) 
سازمان ها هنوز سازمانی کار میکنن😔
        

          خواندن کتاب مفید است و قطعات مختلف بیانات رهبری در مورد کار تشکیلاتی در آن آورده شده است ولی فصل بندی کتاب و تدوین آن نظریه ی واحدی در باب کار تشکیلاتی نمیتواند ارائه دهد و بیشتر جمع آوری هر جمله ای است که کلید واژه تشکیلات در آن آمده است.
        

          بسیار ساده و روان درباره لزوم کار تشکیلاتی صحبت شده است و نکته حائز اهمیت در این کتاب تاکید بر حفظ شأن و نظر و فکر و استدلال فردی حتی در تشکیلات است و بیان می‌شود کار تشکیلاتی به معنی نفی عقل و تفکر و سانسور نظر شخصی نیست بلکه در تشکیلات هم باید استقلال فکری و نظری حفظ شود و نباید مجبور کرد همه تشکیلات یکجور فکر کنند.
        

          برای سوالات ذهنم خوندم اما جوابش اینجا نبود