با توجه به سابقه مدیریتی نویسنده در شرکت‌ های بزرگ، نکات کاربردی خوبی برای مدیریت فرهنگ سازمانی ارائه شده است؛ به‌ویژه در سه فصل آخر که تقریباً تمام تجربه‌های مدیریتی نویسنده به صورت چکیده مطرح شده است.

جناب «قدوسی نژاد» هم خیلی ساده و روان متن اصلی را ترجمه کرده‌اند، اما گاهی به دلیل تفاوت‌های فرهنگی یا مباحث تخصصی مطرح شده در متن، درک بخش‌هایی از متن دشوار می‌شود.

در کل این کتاب  برای مدیرانی که دغدغه ایجاد یا بازسازی فرهنگ سازمانشان را دارند، به عنوان یکی از منابع قابل قبول توصیه می‌شود.