با توجه به سابقه مدیریتی نویسنده در شرکت‌ های بزرگ، نکات کاربردی خوبی برای مدیریت فرهنگ سازمانی ارائه شده است؛ به‌ویژه در سه فصل آخر که تقریباً تمام تجربه‌های مدیریتی نویسنده به صورت چکیده مطرح شده است.

جناب «قدوسی نژاد» هم خیلی ساده و روان متن اصلی را ترجمه کرده‌اند، اما گاهی به دلیل تفاوت‌های فرهنگی یا مباحث تخصصی مطرح شده در متن، درک بخش‌هایی از متن دشوار می‌شود.

در کل این کتاب  برای مدیرانی که دغدغه ایجاد یا بازسازی فرهنگ سازمانشان را دارند، به عنوان یکی از منابع قابل قبول توصیه می‌شود.
        

          نکات مثبت کتاب :
۱. غربی ها همیشه تو بسط دادن و توجه به جزییات خوب هستن، توی این کتاب هم همینه. 
۲. خوندن کتاب باعث میشه مسأله فرهنگ سازمانی براتون مهم بشه، به خصوص کسایی که مشغول کاری هستن بیشتر فهمش میکنن
۳. با یه مقدار تمرین، می‌تونید فرهنگ سازمانی رو شهود کنید
۴. دستورات تمرینی خوبی رو مطرح کرده

نکات منفی کتاب :
۱. کل محتوای مفید کتاب در حدود ۵۰ صفحه بیشتر نیست و زیاده گویی دارد.
۲. نگاه غیر توحیدی حاکم بر کتاب هست. آنجایی که بحث از صداقت، اعتماد و توجه به انسان ها می‌کند، تنها به غرض تقویت کسب و کار و فروش بیشتر است و نه اینکه تکوین عالم  اقتضاء صداقت و کرامت انسان ها و اعتماد به همدیگر رو داره و طبعا فروش بیشتر رو هم میاره.
۳. بسیاری از مثال ها، مختص فرهنگ خاص آمریکایی است.


پی‌نوشت ۱ :
باید اینچنین کتابهایی با توجه به فرهنگ بومی خودمون تولید کنیم. اگر نکنیم، کسب و کارها که در خلاء نمی‌تونن فرهنگ سازمانی رو مدیریت کنن، میرن سراغ فرهنگ‌های سازمانی غربی در حالی که ما منابع و تجربه های خوبی مثل جنگ تحمیلی، جهاد سازندگی و خود انقلاب اسلامی و تجربه این ۴۷ سال رو پشت سر خودمون داریم.

پی‌نوشت ۲ :
۳ مورد صیانتی هم در متن کتاب بود که در سامانه گزارش های مردمی مجوز‌های نشر وزارت ارشاد ثبت کردم.