بهتر انتخاب کن، بهتر بخوان

پاداش: منطق پنهانی که انگیزه های ما را شکل می دهد

پاداش: منطق پنهانی که انگیزه های ما را شکل می دهد

پاداش: منطق پنهانی که انگیزه های ما را شکل می دهد

دن آریلی و 3 نفر دیگر
3.8
12 نفر |
4 یادداشت

با انتخاب ستاره‌ها به این کتاب امتیاز دهید.

در حال خواندن

0

خوانده‌ام

19

خواهم خواند

9

عموماً تصور می شود که انگیزه تحت تأثیر پاداش های ملموس و بیرونی است. «فلان کار رو بکن، در مقابلش فلان چیز رو بگیر.» اما حکایتِ انگیزه حکایتی بسیار ظریف تر، پیچیده تر و مسحور کننده تر از فرض های ساده ماست. انگیزه جنگلی است پر از درختان درهم تنیده، رودخانه های کشف نشده، حشره های خطرناک، گیاهان عجیب وغریب و پرنده های رنگارنگ. این جنگل پر از چیزهایی است که فکر می کنیم خیلی اهمیت دارند اما در حقیقت اهمیت زیادی ندارند، و مهم تر از آن، پر از جزئیات غیرمعمولِ بسیار مهمی که یا به طور کامل نادیده شان می گیریم یا فکر می کنیم اهمیت چندانی ندارند. کتاب پیش رو کاوشی درباره دنیای پیچیده انگیزه و نقش آن در کار و زندگی روزمره مان است.

لیست‌های مرتبط به پاداش: منطق پنهانی که انگیزه های ما را شکل می دهد

یادداشت‌های مرتبط به پاداش: منطق پنهانی که انگیزه های ما را شکل می دهد

محمد

1401/10/09

            کتاب جمع و جوری درباره انگیزه است و  استنباط من این  بود حرف اصلی نویسنده«معنا داشتن» است و پرهیز از یکجانبه نگری درباره انگیزه و آن را محصور در پول دیدن. همانطور که می گوید معادله انگیزه متغیرهای بسیار زیادی دارد:
پول + دستاورد + رضایت + هدف + احساس پیشرفت + تامین بازنشستگی + توجه به دیگران + میراثی که از شما می ماند + تعداد بچه های کوچکی که دارید +احساس غرور و ...

فلذا  تک بعدی دیدن انگیزه یک خطا است، البته بدین معنی نیست پول بد است ولی همه چیز را با آن سنجیدن ممکن است اشکالاتی را بوجود آورد.

البته من فکر می کنم شرایط کشورها هم درباره انگیزه مهم است. طرف نان ندارد بخورد و صرفا با زبان از او تشکر کنیم جواب نمی دهد اما باید مواظب بود که در مرحله بعد یک حالت «طلب کار بودن» در فرد ایجاد می شود و «خب الان چقدر میدی؟». انگیزه را ساختن یا افزایش دادن انگیزه این معضل را  هم دارد باید ناخودآگاه در فرد ایجاد انگیزه شود، با ایجاد کار معنا دار، کار دارای چالش  و ... .مبحث جالبی است و طبیعتا دوستان منابع انسانی حرف زیادی برای گفتن دارند.

اگر هم حس خواندن این کتاب را ندارید این فیلم را ببینید. نویسنده کتاب در Ted صحبت می کند و تقریبا اکثر مطالب و هسته اصلی را توضیح می دهد.

https://www.ted.com/talks/dan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work?language=fa
          
            این کتاب درباره‌ی «انگیزه» هست و خود نویسنده هم اشاره می‌کنه که انگیزه مفهوم خیلی پیچیده‌ایه که در تمام ابعاد زندگی مطرحه و تحت تاثیر عوامل زیادی می‌تونه باشه، بنابراین شاید نشه کاملا دقیق کشفش کرد. اما رویکرد دن آریلی تو این کتاب اینه که نتایج تعدادی از پژوهش‌های علمی که تو این زمینه با همکارانش انجام داده رو بیان کنه و از این طریق برخی از اون عوامل موثر بر (یا از بین برنده‌ی) انگیزه رو توضیح بده.
نکته‌ی جالب توجه برای من، این بود که مواردی مثل تحسین و تایید، پیوند با انسان‌های دیگه، حس تعهد، حسن نیت و اعتمادسازی و حس داشتن معنا در زندگی عوامل نامحسوسی هستن که از خیلی عوامل محسوس تاثیر بیشتری بر انگیزه دارن. از طرفی ممکنه پول در زمینه‌ی کاری باعث انگیزه باشه ولی مثلا روابط انسانی رو نمی‌شه با پول خرید. این در حالیه که اون موارد نامحسوس در همه‌ی ابعاد زندگی می‌تونن انگیزه‌بخش باشن.

+ این کتاب رو هم الکترونیکیش رو خوندم و هم صوتیش رو گوش دادم. هر دو (هم ترجمه و هم خوانش) خوب بودن.