مخاطبان در این کتاب، با توجه به مباحث علم پزشکی و علوم رفتاری، با موضوع بهترین شیوه ی کارکردن مردم با یک دیگر آشنا می شوند. بر این اساس نگارنده توضیح می دهد: "مقصودمان از بهترین این است که چگونه مردم وقتی از خودشان و از سازمانی که در آن کار می کنند و از مردمی که با آن ها کار می کند احساس رضایت دارند، نتایج با ارزش را به وجود می آورند. عبارت مدیر یک دقیقه ای ترکیب ساده ای است از آن چه بسیاری از مردمان زیرک به ما یاد دادند و آن چه ما خودمان آموختیم. در کتاب چنین نتیجه گیری می شود: برای کسب نتایج بزرگ تر در زمان کوتاه تر باید هدف ها را تنظیم کنید، رفتارها را مورد تمجید یا سرزنش قرار دهید، افراد را تشویق کنید، فقط حقایق را بر زبان آورید، خندان باشید، و کار کنید و لذت ببرید و آن هایی را که با شما کار می کنند تشویق کنید مانند شما رفتار کنند.