موضوع کتاب حاضر، مباحثی دربارة رهبری سازمانی و بررسی رویکردهای مرتبط است. در فصل اوّل مفهوم بیگانگی شغلی معرفی و این مفهوم در تقابل با متغیرهای سازمانی بررسی می شود. در این فصل همچنین ابعاد و مؤلفه های بیگانگی شغلی و نقش آن در سلامت و توانایی کارکنان تبیین شده است. فصل دوم دربردارندة تعریف و گونه شناسی فرهنگ سازمانی و ارزیابی آن است و فصل سوم به تشریح ساختار سازمانی و رابطة آن با فرهنگ اختصاص دارد. در فصل های پایانی کتاب، سبک های گوناگون رهبری و وظایف و کارکردهای رهبر در هر مدل رهبری، توضیح داده شده است.