روان شناسی در کار، تنها به خود کار توجه ندارد، بلکه تمامی ادراکات و تاثیرات متقابل وابسته به فعالیت های انجام شدۀ افراد را در محدودۀ کاری و همین طور سازمان هایی افراد در آن اشتغال دارند را در نظر می گیرد. تاثیرات متقابل فرد و سازمان را می توان از چند زاویۀ مختلف بررسی کرد. مهم ترین آن، فرد در مقابل سیستم و سازمان است که به عنوان نتایج حاصل از مداخلۀ فرد در سازمان در نظر گرفته می شود. نگارنده در این کتاب، بعدهای مختلف روان شناسی در کار و سازمان را بیان می کند و فرد را تنها تحت بررسی قرار نمی دهد، بلکه رفتار او را در سیستم هایی که در آن تاثیرگذار است، مطالعه، و مباحثی چون فرد و کار، کارکنان در سازمان، شرایط کاری، راه های پیشرفت اخیر، و مشاوره و مداخله را مطرح می  کند.