فرهنگ سازمانی که از عناصر ده گانه ای همچون: رهبری، یکپارچگی، هویت سازمانی،  نیروی انسانی و... تشکیل شده است بر عملکرد سازمان و بهره وری کل سازمان تأثیر مستقیم دارد. یعنی هرچه فرهنگ سازمانی قوی تر باشد بهره وری نیز بالاتر خواهد بود. حال اگر مدیران سازمان ها بتوانند مدیریت فرهنگ سازمانی را به درستی انجام دهند در مدیریت بهره وری کارکنان خود نیز موفق خواهند بود. در کتاب حاضر، ضمن ارائه تعریفی از بهره وری و فرهنگ سازمانی و انواع آن، به بررسی نحوة سنجش بهره وری از طریق ارزش افزوده پرداخته شده است. همچنین رابطة فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی بیان شده است. ضمن آنکه چالش های اساسی فرهنگ سازمانی در ایران مطرح و راهکارهایی جهت اصلاح آن ارائه شده است.