در این کتاب به شرح 40  نظریه از مهم ترین نظریه ها در حوزه مدیریت و سازمان مانند «نظریه قابلیت جذب»، «نقش آفرین - شبکه»، «عاملیت»، «اسناد»، «تعادل»، «کنترل»، «قابلیت های پویا»، «بازار کارا»، «دانش محوری»، «الگوهای ذهنی» و... پرداخته می شود. مطالعه این نظریه ها، صدها پیشنهاد را برای پژوهش های آتی در مطالعات پژوهی در اختیار مخاطبان می گذارد.