موضوع کتاب حاضر، مباحثی دربارة بهره وری در نظام های پرداخت مزد و حقوق و مزایای کار است. این اثر، گزارشی تحلیلی دربارة طراحی یک نظام کارآمد پرداخت به کارکنان در ازای عملکرد آن ها در سازمان است. این طرح در پاسخ به نیاز گذر از نظام های سنّتی پرداخت که متّکی بر مقام و منصب کارکنان است، به نظام هایی که بر عملکرد تأکید می کنند و بها می دهند تدوین شده است. این گزارش به موضوعاتی از قبیل: چه کسانی باید تحت پوشش قرار گیرند، به چه کسانی باید پاداش داده شود، چگونه باید به کارمندان پاداش داد و توصیه هایی برای حفظ یکپارچگی سیستم پرداخت اختصاص دارد.