در جهان متحول امروز تغییرات وسیعی در همه نهادهای اجتماعی و انسانی به وجود آمده که با گذشته کاملا متفاوت است. همه مدیران معتقدند که اداکه بقای سازمان های امروزی، پاسخگوی مناسب به تغییرات از طریق مدیریت تغییر در سازمان است. سازمان هایی که مدیریت آن در تغییر سازمانی هوشیارانه و آگاهانه عمل می کنند، احتمال موفقیت بیشتری در اداره سازمان خواهند داشت. به این جهت مقوله مدیریت تغییر به درستی مقوله اصلی مدیریت به حساب می آید. در کتاب حاضر تلاش شده تا راهنمایی برای مدیران سازمان ها در جهت مدیریت فرایند تغییر ارائه شود.