کتاب حاضر، به موضوع روان شناسی اجتماعی در مدیریت اختصاص یافته است. در عصر حاضر، با توجه به افزایش نقش های اجتماعی و شکل گیری گروه ها و مناسبات جدید، تغییرات جدی در رفتارهای روان شناسی و معانی آن ایجاد شده است. در چنین اوضاعی اندیشه ها به هم می ریزد، خواسته ها افزایش می یابد، به گونه ای که یک روان پریشی حاصل می گردد. از این رو برای مقابله باید از مدیریت روان شناسی استفاده کرد تا فرد را سازمان دهد. به گونه ای که او بتواند واکنش ها و رفتارهای احساسی خود را به درستی و در جایگاه مناسب نمایان سازد. نگارنده با هدف بیان اهمیت روان شناسی اجتماعی مدیریت، در عصر حاضر در پنج فصل مباحث مرتبط با موضوع را مطرح ساخته است. عناوین این فصل ها عبارتند از: «تاریخچة روان شناسی اجتماعی»، «فرد، مجموعه و اجتماع»، «مباحثی در روان شناسی مدیریت»، «دپارتمان و اساس کار آن ها»، و «آنتی پرینر (کارگشا)».