انسان تنها برای نان زندگی نمی کند. مفهوم آن این است که نمی توان وفاداری، صداقت و حداکثر تلاش افراد را تنها با حقوق تامین کرد، بلکه آنها علاوه بر حقوق که به منظور ادارۀ زندگی خود دریافت می دارند، انتظارات و توقعات دیگری نیز دارند. کارگران و کارمندان امروز با پیشینیان خود تفاوت هایی دارند؛ احتیاجات و نیازها و ارزش های اجتماعی آنها و نیز انگیزه های آنها به کار، نظیر کارکنان در گذشته نیست و این ها نتیجۀ تغییرات شگرف و گسترده ای است که در دهه های اخیر در تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات ظهور کرده است. امروزه روان شناسی کار به پدیده هایی نظیر تفاوت های فردی، خصوصیت   سازمانی پاداش و دستمزد، ساخت گروهی در سازمان، نظام تنبیه و تشویق، طراحی وسایل کار، شرایط کار، روحیۀ کارکنان و نظایر آن توجه دارد و پیش بینی می شود که در آینده توجه روان شناسی کار به جای «عوامل منفرد» به «عمل متقابل رفتار آدمی» و عوامل دیگری نظیر سازمان، شرایط کار و همانندهای آن معطوف شود. در کتاب حاضر مقولۀ کار و سازمان از منظر جامعه شناسی، روان شناسی، و مدیریت، بر اساس سرفصل  وزارت فرهنگ و آموزش عالی بررسی گردیده است.