نگارنده در کتاب حاضر، نخست نگاهی گذرا به تفکر و تحول مدیریت سازمان از گذشته تاکنون داشته، سپس به معرفی مدل AMIF و تشریح اهداف آن پرداخته است. در ادامه چهار عرصة وسیع یادگیری شامل کنفرانس های علمی، کارگاه های آموزشی، شالوده های یادگیری، و فعالیت های اجرائی را تشریح کرده است. بخش پایانی نیز، شامل ویژگی های مدل AMIF می باشد.