در این کتاب رابطه بین یادگیری سازمانی و چابک سازی سازمان دولتی و خصوصی بررسی می شود. در این راستا مبانی نظری وسیعی در زمینه یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. مدل تحلیلی این مطالعه بر اساس مدل «چابک سازمانی» در چهار بعد «پاسخگویی به مشتری»، «آمادگی رویارویی با تغییرات»، «ارزش قائل شدن برای مهارت ها و دانش انسانی» و «تشکیل دادن مشارکت مجازی» تحلیل می شود. یافته ها نشان می دهد که بین یادگیری سازمانی و چابک سازی سازمانی ارتباط معناداری وجود داشته به گونه ای که یادگیری سازمانی بر مؤلفه های چابکی سازمانی مؤثر است.