کتاب حاضر پژوهشی است که ازلحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. در این کتاب بیان می شود که ایجاد انگیزه مالی برای جلوگیری از خروج جوانان، ایجاد انگیزه برای کارکنان و افزایش رضایت شغلی برای بهبود عملکرد شرکت از مهم ترین استراتژی ها در توانمندسازی کارکنان هستند. در بخش تحقیق و توسعه برای ارتقای شرکت، استفاده از کارکنان خلاق و توانمند برای ارائه راه حل در زمان تحریم، تخصصی کردن کار کارکنان برای بهبود عملکرد شرکت در بازار رقابتی از استراتژی های تأثیرگذار در توانمندسازی کارکنان هستند.