نویسنده در آغاز تصریح می کند: "برای تقویت مالکیت معنوی کارکنان، شایسته سالاری و مردم سالاری می بایست مد نظر قرار گیرد تا افراد به درجه اعتماد سازمانی دست یابند. جهل، خودپسندی، زور و تزویر خصلت سازمان های بدون مالکیت معنوی کارکنان است که رهبران این سازمان ها به آفت خودشیفتگی نیز دچار می شوند. یا به کارگیری علم، دانش، عقل سلیم و تجربه و هنر، تبدیل معرفت سطحی به معرفت علمی، انسان می تواند کیفیت زندگانی کاری خود، سازمان و جامعه را بهبود بخشد و انسان شاهد توسعه انسانی و در نهایت توسعه ی پایدار باشد". مباحثی که در این کتاب مطرح می شود بدین قرار است: کیفیت زندگانی کاری و توسعه ی سازمانی، مدیریت کیفیت جامع (TQM)، انگیزش کارکنان، بهره وری و کیفیت زندگی کاری، و رهبری و یادگیری سازمان های نوین.