فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. نظر به اینکه هر سازمان و تشکیلات، دارای یک یا چند فرهنگ مختص به خود بوده و برخی از آن ها نیز به صورت ویژه جزو شاخصه های آن سازمان محسوب می شوند، ضروری است در مورد آن ها شناخت مناسب و دقیق تری به عمل آید. به همین منظور نگارنده در کتاب حاضر سعی دارد در راستای محقق شدن این امر گام بردارد.