پیشرفت علمی براساس تکامل مستمر و اثر متقابل نظریه و روش است. همانطور که حوزه مدیریت منابع انسانی بالغ تر می شود، محققان به اتخاذ طرح های تحقیقاتی خبره برای بررسی سؤالات پژوهشی نیاز دارند. با این حال بررسی ها نشان می دهد که روش های تحقیق پیشرفته مانند تحقیق طولی، روش های ترکیبی، تحقیق شبکه اجتماعی، تحقیق میان فرهنگی و مدل سازی چند سطحی که در حوزه رفتار سازمانی به خوبی تثبیت شده، به طور گسترده در پژوهش مدیریت منابع انسانی منتقل نشده است. در کتاب حاضر تمرکز بر روی ترسیم مؤلفه های کلیدی در روش های تحقیق پیشرفته و کاربرد آن ها در پژوهش های مدیریت منابع انسانی است.