در جهان پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آن چه که باعث مزیت رقابتی سازمان ها می شود، منابع انسانی با کیفیت، خلاق و پویا است. عرضۀ محصولات و خدمات متفاوت و با کیفیت، کاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری و افزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی است. تحولاتی که امروزه در عرصۀ مدیریت داخلی و بین المللی روی داده، رویکرد به حرفه ای شدن بحث توسعۀ منابع انسانی را در مراکز و پایگاه های مدیریتی، علمی و دانشگاهی غنی تر کرده است. در حقیقت به واسطۀ تغییرات سریع در محیط سازمانی، مدیریت منابع انسانی نیز باید به موازات آن تغییر کرده و توسعه یابد. نگارندگان در کتاب حاضر نخست ضرورت بررسی مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال توسعه را بیان و سپس این موضوع را در کشورهایی چون چین، کرۀ جنوبی، تایوان، هند، پاکستان، نیجریه، غنا، کنیا، ایران، عربستان، الجزیره و... بررسی کرده اند. آن ها در بررسی های خود مواردی چون تاثیر فرهنگ، عوامل اجتماعی، تاریخ، اقتصاد و.... را بر مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته اند.