مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخشی از وظایف مدیریت است که به جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد. در این کتاب پس از بیان مفاهیم اولیه به فعالیت های اصلی و وظایف مدیریت منابع انسانی و نیز سطوح مدیریت منابع انسانی پرداخته می شود. سپس، انواع فرصت های شغلی و قوانین استخدام و اشتغال شرح داده می شود. در ادامه، پیرامون تعادل کار و زندگی نکاتی بیان و روش های استخدام و به کارگیری استعدادها توضیح داده می شود. در پایان، خطاهای ارزیابی و انواع آن با آموزش، یادگیری و برنامه ریزی نیروی کار، روابط کاری و رفتار کارکنان بررسی می شود.