روان شناسی صنعتی عبارت است از مطالعۀ رفتار آدمی در جنبه هایی از حیات که مربوط به کار است و بهره گیری از دانش حاصل از رفتار آدمی با هدف به حداقل رساندن مشکلات افراد در کار. روانشناسان صنعتی و سازمانی دربارۀ چگونگی انتخاب افراد متناسب با مشاغل مورد نظر و بهره گیری از نیروهای انسانی، ایجاد تفاهم در محیط کار، روابط کارگر و کارفرما، بیماری های موجود درمحیط کار، و سازماندهی گروه های کارگری و کارمندی متناسب با وظایف محوله، بحث و گفت وگو می کنند. آنان شرایطی را که تحت آن یک شغل انجام می گیرد، تغییر می دهند و سپس هرگونه تفاوت نتیجه در کارها را اندازه گیری می کنند. آن ها روش های متفاوتی را برای یافتن فهم بهتر از رفتار انسانی به کار می برند. در کتاب حاضر مسائل مربوط به روان شناسی کار و افراد شاغل در محیط های کار اعم از کارگران، کارمندان و حتی سرپرستان و... مطرح می گردد برخی از این مسائل عبارت اند از: ایمنی و سلامت کارکنان، شغل و رضایت شغلی، بهداشت کار، و گزینش و انتخاب برای استخدام.