در کتاب حاضر مفاهیم، اصول و الگوهای حاکم بر راهبردهای منابع انسانی معرفی گردیده است. در بخش نخست، دیدگاه کلی نویسندگان نسبت به راهبرد منابع انسانی مطرح شده با مروری بر چگونگی پیدایش منابع انسانی و تحول راهبردهای منابع انسانی آغاز می شود. بخش دوم که "معماری تغییرات" نام دارد، راهبرد منابع انسانی، با مطرح ساختن مدل خانه ای 6 مرحله ای بررسی می شود که عبارت اند از: 1- ساخت بینش منابع انسانی، 2- کاوش در محیط منابع انسانی، 3- حسابرسی منابع و توانایی ها، 4- مشاهده ی سایر برنامه های راهبردی تجاری، 5- اهداف منابع انسانی، 6- انسجام میان برنامه های اجرایی. در بخش سوم فرایند تغییرات، همراه با مطالعه ی موردی، و طرح سوالات کاربردی در خصوص راهبردی منابع انسانی، تشریح شده است.