در کتاب حاضر بیان می شود که بازی وارسازی به عنوان یک ابزار مهم تفکر سیستمی پسامدرن ارزش های قابل توجهی را برای سازمان به ارمغان می آورد. ایجاد انگیزه بالا در کارکنان، شاد کردن محیط سازمان، ایجاد رقابت و همکاری مثبت در راستای اهداف سازمان، ترویج خلاقیت و افزایش حس تعلق سازمانی از مهم ترین پیامدهای بازی وارسازی هستند که مدیران سازمان ها را متقاعد ساخته است که از این ابزار مؤثر استفاده کنند. بازی وارسازی سعی دارد فعالیت های جدی یک سازمان را در قالب یک بازی سازمان دهی کرده و از این طریق با استفاده از انرژی رقابت و همکاری در یک بازی، دستیابی به اهداف سازمان را سرعت بخشد.