رفتار سازمانی در دسترس ترین و قابل مدیریت ترین موضوعی است که می تواند نیروی کار را از طُرق مختلف در سازمان نگه دارد، چون در برخی از سازمان ها دیده می شود که کارمندان پس از گذر مدت زمانی و کسب تجارب مختلف برای دست یافتن به شرایط و حقوق بهتر از کار خود استعفا می دهند و به سازمان دیگر که این شرایط را برای آن ها ایجاد می کند، کوچ می کنند. در چنین شرایطی سازمان با چالش های جدی مواجه می شود و باید کارمندی تازه کار و حتی با سابقه کم را استخدام کنند که صرفا هزینه های آموزشی کارمندان هزینه های بسیار زیادی را در بلندمدت بر دوش سازمان می گذارد؛ بنابراین توجه به مدیریت رفتار سازمانی در مرحله نخست، اثر خود را بر مدیریت سازمان می گذارد. در این کتاب به برخی دیگر از مباحث مرتبط با تحلیل رفتاری پیشرفته در سازمان های اداری مانند سوء رفتار سازمانی، بیماری های سازمانی، مدیریت زمان، بیگانگی از کار، کیفیت زندگی کاری، فناوری اطلاعات، اخلاق حرفه ای، مسئولیت اجتماعی و... پرداخته می شود.