اشتغال از جمله مسائلی است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را خود مشغول داشته است. رضایت شغلی حوزه ای است که در آن دیدگاه های روان شناختی اجتماعی، جامعه شناسی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی هریک به سهم خود در آن سخن گفته اند. مفاهیم رضایت شغلی، عدالت سازمانی، رفتار اخلاقی و تعهد سازمانی به دلیل اهمیت حفظ نیروی انسانی برای سازمان ها جهت جلب رضایت مشتریان بیرونی از سیاست ها و استراتژی های مختلفی بهره می برند. در کتاب حاضر تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است.