مدیریت منابع انسانی باید برای سازمان ها ارزش آفرینی کند. این ارزش آفرینی هم برای ذی نفعان داخلی و هم ذی نفعان خارجی است. ذی نفعان داخلی کارکنان و سازمان هستند، درحالی که ذی نفعان خارجی مشتریان سازمان، سرمایه گذاران و همچنین جامعه است. کتاب حاضر در تقویت مهارت های مدیریت منابع انسانی بسیار مفید است. این اثر ابزاری کارآمد برای یادگیری هنر مدیریت افراد است.