مؤلف در کتاب حاضر، به یادگیری سازمانی پرداخته و این موضوع را به طور خاص در سازمان های امنیتی بررسی کرده است. در این کتاب بیان می شود که یکی از مهم ترین ابزارها نهادینه کردن یادگیری سازمانی و ایجاد سازمان یادگیرنده است. سازمان یادگیرنده برای حفظ، بقا و تداوم حیات خود به صورت مستقیم یا غیرمستقیم و به راحتی می تواند خود را با تغییرات و تهدیدهای محیط پیرامونی تطبیق نماید و رمز رسیدن به این موفقیت، نهادینه کردن مبحث یادگیری سازمانی در درون این سازمان ها است.