کتاب حاضر دربارة مدیریت دانش و ابزارهای کاربرد موفق آن در سازمان ها به نگارش درآمده است. بدین ترتیب نویسندگان در کتاب به تشریح نگرش دانش محور از سازمان ها می پردازند و نشان می دهند که چگون باید قابلیت های دانشی سازمان را در جهت دستیابی به رقابت پذیری اداره کرد، و چگونه می توان مسائل واقعی کسب و کار را به کار برد و مدیریت مؤثر قابلیت های دانش سازمانی را حل کرد. از این رو در کتاب مبحثی چون پایه های فکری شکل گیری بنگاه های دانش آفرین، مشروعیت بخشی مدیریت دانش با چگونگی انتقال دانش در یک فرآیند خلاقانه، انواع سرمایه های اجتماعی برای مدیریت دانش بیرونی، نقش روابط انسانی در انتقال دانش و... مطرح و بررسی شده است.