مسایل و مشکلاتی که امروزه در سازمان ها و نهادها وجود دارد، به علت عدم شناخت برخی از مدیران از رفتار سازمانی است. مدیریت رفتارسازمانی، به عنوان یک رشتة علمی به دنبال مطالعة رفتار انسان ها و هم چنین شناخت عوامل موثر فردی و سازمانی است و هدف آن هماهنگ کردن کوشش ها و تلاش ها و به کارگیری منابع و امکانات برای رسیدن به اهداف سازمانی به بهترین وجه ممکن است. در این رشتة علمی، مدیران باید بدانند کارکنان با ارزش ترین سرمایه های سازمان محسوب می شوند. اقتدار و تخصص مدیر، زمانی نمود پیدا می کند که بتواند کارهای سازمان را از طریق شایسته سالاری و ایجاد توانایی و قابلیت های شغلی در کارکنان به دست آورد. ویژگی  مدیران موفق را می توان با توجه به الگوی رفتاری و مراودات او تعیین کرد. نگارنده در کتاب حاضر، به موضوع مدیریت رفتارسازمانی پرداخته و فاکتورهایی را که مدیران را موفق، و مطالعة رفتار انسان را در سازمان ها تسهیل می نماید، ارائه کرده است. پیش درآمدی بر رفتار سازمانی؛ مدیریت رفتار فردی؛ شناخت گروه و تیم؛ ارتباطات، فرهنگ سازمانی؛ و تغییر سازمان؛ عنوان های پاره ای از مباحث فصل های کتاب است که با استفاده از نظریه های مختلف بیان شده اند.