در کتاب حاضر، مبحث «مدیریت تحول در سازمان ها» از دیدگاه قرآن کریم و نهج البلاغه، بررسی گردیده است. مدیریت تحول در سازمان ها، فرآیندی برنامه ریزی شده و نظام مند است که با بهره گیری از ارزش ها و اصول علمی و کاربردی در سازمان ها،  در پی افزایش اثربخشی فردی و سازمانی است. هدف اصلی این نوع مدیریت، انسان و فرآیندهای اجتماعی درون سازمان هاست، یعنی جنبة انسانی سازمان ها مدّنظر قرار می گیرد. منابع اسلامی، عوامل گوناگونی را در موفقیت مدیران سازمان مؤثر دانسته است که شش عامل آن عبارت اند از: اختیار؛ اعتماد به نفس؛ تقسیم کار؛ روابط انسان دوستانه؛ گذشته نگری و آینده نگری. بی شک عوامل ذکر شده در مدیریت تحول در سازمان ها نیز مؤثر است.