از دست دادن سرمایه های فکری در قالب مدیران یا کارکنان دانش مدار، بخشی از واقعیت های تلخ هر سازمانی و در عین حال دلیل اصلی اجرای یک سیستم مدیریت دانش است تا در این سیستم رهیافت هایی جهت افزایش انگیزه و بهبود عملکرد مدیر و یا کارکنان دانشی در نظر گرفته شود. در کتاب حاضر تلاش شده با زبانی ساده به بیان عملی مدیریت دانش پرداخته شود. این اثر برای اجرای مدیریت دانش در سازمان های دولتی به نگارش درآمده است.