سازمان را می توان مجموعه ای از افراد درنظر گرفت که در کنار هم و با هماهنگی یکدیگر کار می کنند تا به هدف های فردی و جمعی خود برسند. رفتار سازمانی در این نقطه متولد می شود؛ تلاش انسان ها برای ایجاد همگرایی و همسویی بین انسان ها و ساختارهای انسانی، بین فرد و سازمان، به طوری که با کمترین هزینه و اصطکاک، خواسته های همه تأمین شود. در این کتاب مباحث کاربردی در مدیریت رفتار سازمانی شامل کاربرد ادراک در مدیریت رفتار سازمانی، کاربرد ارزش در مدیریت رفتار سازمانی، احساسات در محیط کار، و... بررسی می شود.