در این کتاب نظریه ها و الگوهای مختلف توسعه بازخورد معرفی شده است .هدف اصلی نگارنده، تدوین منبعی برای دوره های استراتژی بازرگانی، سیاست بازرگانی،  مدیریت استراتژیک، تصمیم گیری مدیریتی و رفتار سازمانی بوده است .وی در فصل  نخست "مفاهیم اساسی استراتژیک "را شرح می دهد و در فصل دوم "چارچوب نظری " خویش را ذیل دو مبحث اصلی با این عناوین مطرح می کند" :ماهیت تغییرات و  ارتباط آن با روش های تصمیم گیری و کنترل "و "مدیریت عادی و فرا عادی ." مباحث فصل های بعدی به ترتیب بدین قرار است" :پویایی های سازمان"، "مدیریت  فراعادی در شرایط دور از اطمینان و توافق "و "خلاقیت و تنش بین سیستم های  عقلایی ـ قانونی و سیستم های غیر رسمی ."