داشتن یک مدیر که به شما بی اعتناست حتی از داشتن یک مدیر که اصولاً بر روی ضعف های شما متمرکز می شود، زیان بارتر است. شاید جالب ترین موضوع، میزان درصد کسی است که مدیرش بر روی توانایی های او تمرکز می کند و احتمالات ناتوانی او را در محل کار کاهش می دهد. این نشان می دهد که بی تعهدی آشکار و شایع که ما هر روزه در محیط های کاری می بینیم، یک بیماری علاج پذیر است؛ به شرط آنکه ما به افراد اطرافمان کمک کنیم که توانایی های خود را گسترش دهند.