دو واژه «انگیزه» و «انگیزش» از نظر معنا و مفهوم با یکدیگر تفاوت دارند بدین معنا که: انگیزش، خواست های فرد را منعکس می سازد اما انگیزه عاملی است که موجب تشویق فرد به کاری می شود به عبارت دیگر در علم روان شناسی اصطلاح انگیزش به علت و چرایی رفتار فرد اشاره دارد. با این تفاسیر در دانش مدیریت، هدایت نیروی انسانی در یک سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است واکثر صاحبنظران علم مدیریت معتقدند داشتن انگیزه یا عدم آن در رفتار سازمانی افراد تأثیر به سزایی دارد. لذا افزایش و بهره وری یک سازمان رابطه ای مستقیم با ایجاد انگیزه و رغبت در نیروی انسانی دارد که از جمله وظایف مهم یک مدیر به مشار می رود؛ اما در این میان نحوه ایجاد انگیزه شغلی در افراد دارای اهمیت است. کتاب حاضر نیز با مروری کوتاه بر تئوری ها و نظریات رایج در رابطه با انگیزش شغلی و بررسی کاربرد آن در نظام سلامت، راه کارهایی را جهت ایجاد انگیزه شغلی در کارکنان واحدهای بهداشتی ـ درمانی (پرستاران، ماماها و ...) به دست داده است.