رهبری در سازمان، به عنوان یک عامل مهم برای موفقیت در نظر گرفته شده است؛ بنابراین، توسعه رهبری برای تمام شرکت های جهان حائز اهمیت است. از جمله، تئوری های جدید که برای الهام بخشی و به کار گرفتن ظرفیت روان شناختی کارکنان مطرح شده است، می توان به تئوری رهبری معتبر اشاره کرد. رهبران معتبر، امیدوار، خوش بین و منعطف اند و شخصیت بسیار اخلاقی دارند. رهبران معتبر منابع روان شناختی کارکنان را افزایش می دهند.