امروزه نیروی انسانی و اهمیت آن در سازمان ها، امری است که از نظر هیچ کس پوشیده نیست تا جایی که آن را به عنوان سرمایه قلمداد می کنند. پیشرفت و استمرار حیات سازمان ها در گرو توجه همه جانبه مدیران به نقش و جایگاه سرمایه انسانی است. شکوفایی و ارتقای نیروی انسانی در سازمان ها، اقدامات گوناگونی را می طلبد. یکی از این اقدامات تأمین رضایت شغلی کارکنان است. در کتاب حاضر تلاش شده تا ضمن بررسی مفاهیم رضایت شغلی و نظریه های آن، عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی و اثرات بالقوه آن مورد بحث قرار گیرد.