تا اواسط قرن بیستم، اکثر مدیران ابعادانسانی شغل خود را نادیده می گرفتند و در مورد انسان مفروضاتی بسیار ساده و ابتدایی داشتند. اکثر مدیران تصور می کردند شاید هنوز هم درصدی از مدیران چنین می پندارند که کارکنان علاقه چندانی به کار ندارند و فقط برای پول کار می کنند... .