موقعیت ها را در نظر بگیرید
این نکته به این معناست که برای اینکه بتوانید به طور موثر و جسورانه ارتباط برقرار کنید ، به خودتان زمان دهید تا فکر کنید و موقعیتی که در آن هستید ، بررسی کنید . این کار اعتماد به نفس و توانایی تان را بیشتر خواهد کرد تا پیامتان را انتقال دهید .
 
تعیین اهداف
یک هدف معقول تعیین کنید و به سمت آن حرکت کنید . افراد هنگامی که برای مدیری با هدف کار می کنند با انگیزه می شوند . اهداف باید دست یافتنی باشند ، اما مطابق اصل مدیریت اگر مدیران هدف های بزرگ تری را برای خود تعیین کنند ، میتوانند بسیار بر انگیزاننده باشند . اما همیشه این خطر وجود دارد که ممکن است به آن هدف تعیین شده دست نیابید . اما این مسئله چندان مهم نیست تا هنگامی که تبدیل به موردی از شکست پیوسته نشده باشد چون مدیر گشته و به باور افراد در رسیدن به اهداف آتی خلل وارد می کند .
 
پیوسته پیشرفت کنید
همیشه به پیشرفت فکر کنید . از فرایند فکری ( چطور میتوانم این کار را بهتر انجام دهم ؟ ) استفاده کنید . از درون ذهن و لغت نامه خود ، این طرز فکر را که من بهترین کارم را انجام می دهم حذف کنید و هرگز به افرادی که آنها را رهبری می کنید اجازه ندهید که فکر کنند ، بهترین کارشان را انجام می دهند . اگر بخواهیم حقیقت را بپذیریم باید بگوییم همه ما می توانیم بهتر کار انجام دهیم . شخصی که به پیشرفت فکر می کند ، به طور طبیعی دارای فرایند فکری نگاه به آینده به جای گذشته است . و هنگامی که خودتان را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهید از خود بپرسید که آیا من امروز از آنچه دیروز ، هفته گذشته ، و ماه گذشته یا حتی سال گذشته بودم با ارزش تر شده ام ؟ برای کسی که به پیشرفت فکر کند ، هر روز فرصتی برای تجربه جدید و کسب دانش جدید است . با هدف آنکه در پایان روز فرد بهتری باشد .