ارتباطات سازمانی فرایندی است که مدیران را برای گرفتن اطلاعات و تبادل معینی با افراد فراوان داخل سازمان و افراد در ارگان های مربوط به خارج از آن سیستم توانا می سازد. مدیریت استراتژیک به سازمان این امکان را می دهد که به شیوه ای خلاق و نوآور عمل کند و برای شکل دادن به آینده خود به صورت انفعالی عمل نکند. این شیوه مدیریت باعث می شود که سازمان دارای ابتکار عمل باشد. در کتاب حاضر مدیریت استراتژی و نقش آن در تحول سازمان مورد بررسی قرار گرفته است.