تحلیل رفتاری، شناسایی علل رفتار و چگونگی به کارگیری رفتارها در راستای اهداف سازمانی مسئله محور در مدیریت سازمان هاست که در مواجهه با محیط پیچیده انسانی با توجه به هزاران متغیری که در مراودات بین افراد و گروه ها صورت می گیرد باید آن محیط را توصیف، درک، پیش بینی و تا حدودی کنترل نماید، به گونه ای که کشتی سازمانی را در آب های متلاطم به سمت هدف های پذیرا هدایت کنند و به شکل مداوم در گسترش و تقویت ظرفیت های سازمانی در رویارویی با جریان های پیش بینی نشده کارساز باشد. در این کتاب، هدف آن است تا مباحث مرتبط با تحلیل رفتاری شامل رفتار سازمانی مثبت گرا، چابکی سازمانی، تحلیل رفتگی شغلی، هویت سازمانی، اعتماد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تمایل به ترک خدمت، معنویت در محیط کار، دلبستگی شغلی، گزارش کارآفرینانه، فراموشی سازمانی، دورکاری و نوآوری سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.