در پژوهش حاضر اجزا و موقعیت برند کارفرما در بانک ملت مورد بررسی قرار گرفته است. به طور کلی برند کارفرمای بانک ملت عبارت جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در این بانک است . بانک ملت با ایجاد ارتباط مؤثر با دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور، می تواند به سهولت بین فرایند برندینگ کارفرما و استراتژی های بانک، هماهنگی و تناسب ایجاد کند. تناسب هرچه بیشتر بین استراتژی بانک ملت با برندینگ کارفرما، منجر به ارزیابی مطلوب تری از برند کارفرما توسط مدیران بانک می شود.