این اثر شامل 8گفتار است .در گفتار اول ضمن تعریف مفاهیم اخلاقیات در سازمان و مدیریت، اصول دهگانه ای به منظور تقویت قانون، سوگندنامه و یا منشور رعایت اخلاقیات در سازمان و مدیریت آمده است .در گفتار دوم سعی شده نقش دیدگاه های ارزشی اعتقادی در شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش تشریح شود .در گفتار سوم خواننده با مفاهیم و شیوه های عملی برقراری ارتباطات صحیح و موثر میان فردی و مدیریتی آشنا می شود .گفتار چهارم شامل مسائلی از قبیل میزان جایگزینی و یا چرخش به میزان غیبت و روابط کارکنان است .گفتار پنجم پژوهشی است پیرامون فشارهای عصبی مدیران در ایران در گفتار ششم عوامل نقش آفرین در رعایت اخلاقیات و عوامل تاثیر گذار در تصمیم گیری مدیران بررسی شده است .در گفتار هفتم، الگوهای مناسب و کاربردی توسعه شغلی و حرفه ای مدیریت و سرپرستی ذکر گردیده و در گفتار پایانی ویژگی های فرهنگ سازمانی بررسی شده است.