موضوع کتاب حاضر، معرفی «مدیریت تنوع» و بیان نحوة به کارگیری آن است. نویسندة  این کتاب می کوشد با معرفی مدیریت تنوع به عنوان عامل ایجاد بستر مناسب و محیط جامع برای فعالیت و همکاری کارکنان با ویژگی های مختلف و متفاوت و در عین حال مشابه، شیوه های دستیابی به این مدیریت را برای مخاطب شرح داده و به او بیاموزد که سوء تفاهم های موجود در خصوص تنوع را چگونه برطرف نموده، کارکنان متنوع را حذف کرده،  و برای توسعة کسب و کار هوش فرهنگی خود را تقویت نماید. وی در پایان ابزارهایی را نیز برای بهره برداری از فرصت ها و افزایش مهارت مدیریت تنوع ارائه می کند.