هدف از این تحقیق بررسی سنجش میزان اخلاق کار و ابعاد مختلف آن در میان کارکنان واحدهای تولیدی و صنعتی نیز شناسایی برخی عوامل فردی و اجتماعی موثر بر اخلاق کار است. "براساس یافته های این تحقیق، دو دسته عوامل هستند که بر روی اخلاق کار تاثیر مهم دارند: یک دسته عوامل مربوط به محیط اجتماعی و یک دسته عوامل مربوط به کار. البته نقش عوامل اجتماعی مهم تر است. در واقع، اگر چه عواملی مانند رضایت از کار، فضا و شرایط کار، نقش آفرینی فرد در محیط کار و ثبات شغلی او در افزایش اخلاق کار او مهم هستند، لیکن عوامل مهم تری هستند که تاثیر آن ها بر اخلاق کار بیشتر است و این عوامل عمدتا اجتماعی اند. در این رابطه، یافته های تحقیق حکایت از آن دارد که افرادی که ارزش های اجتماعی جامعه سنتی نزدیک ترند و نسبت به محیط اجتماعی پیرامون خود خوشبین تر، از نظر میزان اخلاق کاری وضع بسیار مطلوب تری دارند. در مقابل، افرادی که به ارزش های اجتماعی جامعه شهری امروز کشور نزدیک ترند و متعاقبا نوعی بدبینی نسبت به محیط اجتماعی افراد خود دارند، وضع نامناسب تری از نظر اخلاق کار دارند. هر چند در مجموع، اخلاق کار در واحدهای تولیدی صنعتی مورد بررسی چندان مطلوب نیست و متوسط ارزیابی می شود و با شرایط یک جامعه رو به توسعه سازگار نمی باشد".