نگارنده در این کتاب ضمن طرح تئوری های مدیریت مشارکتی، چگونگی استقرار نظام پیشنهادها ـ یکی از روش های مدیریت مشارکتی و نظامی مبتنی بر نگرش کرده است. در کتاب آمده است: "مدیریت مشارکتی عبارتست از دخالت ورود کارکنان مختلف سازمان در رده های مختلف بر حسب ضرورت در فرایند تبیین مشکل، تجزیه و تحلیل موقعیت، بررسی و دست یابی به راه حل هاست.... ریشه های مدیریت مشارکتی را می توان در تئوری (دموکراسی"، تئوری "سوسیالیستی" و در تئوری های "نئوکلاسیک" و انسان گرایی مدیریت یافت. مشارکت یکی از ارکان اصلی در تئوری "دموکراسی" است و تلاش  برای ایجاد مدیریت مشارکتی، تلاش برای معرفی و وارد کردن مفاهیم دموکراسی به صنعت است... در مکتب "سوسیالیسم" و بر اساس نوشته های "مارکس" و "درکهایم" مساله ی مشارکت در چارچوبی وسیع و به عنوان مکانیسم و حربه ای در مبارزه ی طبقه ی کارگر علیه کارفرما طرح می شود و هدف از مشارکت تحول و رشد کلی جامعه است... در اندیشه ی والای مکتب اسلام، مدیریت نوعی رشد است".