پرورش مدیرانی که بتوانند در نقاط مختلف جهان و دور از وطن خود، سازمان ها را مدیریت کنند، از جمله چالش هایی است که امروزه سازمان ها با آن مواجه شده اند. برخی از ویژگی های رهبران موفق جهانی عبارت اند از: مهارت ها و دانش شخص مرتبط با چارچوب های ویژه؛ کنجکاوی؛ منش شخصی (ارتباط و صداقت)؛ تقویت (توانایی مدیریت عدم حتمیت و قطعیت وضعیت ها و توانایی توازن تنش ها) و فرزانگی (شغلی و سازمانی). این کتاب، برای کمک به شناسایی، فهم و تفسیر روابط میان مهارت ها، توانایی ها و تجربه هایی که مدیران برای کار در سطح جهان به آن محتاج هستند، طراحی شده است و مباحثی چون نقش ها، صفت ها و قابلیت های مدیریتی، جهان گرایی و اثربخشی مدیریتی در گسترة جهان، و تاثیر «گوناگونی ها» بر اثربخشی مدیریتی را دربردارد.