اولین قدم برای تحول سازمانی برانگیختن حس مشارکت جمعی و ایجاد جوی از ضرورت های تغییر و تحول سازمانی است. اگر افراد ندانند کجا هستند و ندانند به کجا باید بروند برای رفتن از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب مشارکت و تلاش نخواهند کرد. نظام آموزشی پویا هر لحظه در فکر نو شدن و تشویق خلاقیت هاست تا بهتر از دیروز جریان یادگیری و یاددهی را هدایت کند با اطمینان می توان گفت که هیچ تحولی در آموزش و پرورش رخ نخواهد داد، مگر این که ابتدا در نحوه نگرش مدیران مدارس به عنوان رهبران رهبران آموزشی تغییر حاصل شده باشد و شاید هیچ تحولی در نحوه نگرش مدیران مدارس روی ندهد. این مجموعه شامل آیین نامه های اجرایی، امتحانات، مالی و آیین نامه مجتمع های آموزشی و پرورشی مورد نیاز در مدرسه و همچنین مجموعه طرح ها، فرم ها و نمونه برنامه سالانه که در اداره مجتمع آموزشی و پرورشی لازم است در یک جا برای استفاده مدیران محترم گردآوری شده است.