کتاب حاضر درباره خشم و آزار در محیط کاری بحث می کند. اوباشگری یک موضوع جدی و مبرم بوده که هدف مؤلف از نگارش این کتاب، فراهم نمودن اطلاعاتی جامع در مورد اوباشگری و شناخت تفاوت ها و شباهت ها بین قلدری و اوباشگری است. این کتاب به دو بخش تقسیم می شود، بخش اول، فرآیند اجتماعی اوباشگری را معرفی می کند و تفاوت آن را با قلدری توضیح می دهد. سپس تاریخچه ای از بررسی اوباشگری تعریف می کند بعد چارچوبی برای تشخیص اوباشگری در زمینه های سازمانی، به ویژه در محل های کاری عرضه می کند. مؤلف در تلاش است تا با بررسی فرض های اساسی، استراتژی های سازمانی و معانی ضمنی برای مداخله و پیشگیری، از معرفی توصیفی نمونه هایی از اوباشگری قدم فراتر بگذارد. بخش دوم این کتاب، چارچوبی تبیینی عرضه می کند از این که اوباشگری در سازمان ها چگونه ایجاد شده و گسترش می یابد. در این بخش، چارچوب نظری متفاوت را توصیف می کند که می توانند مسئول ظهور اوباشگری در سازمان ها باشند و تحلیل مفصلی از مؤلفه های مجموعه عوامل سازمانی و روابط میان آن ها را ارائه نماید.