نگارنده در این کتاب بر آن است که با عرضه بیست و چهار تدبیر برای کارکنان، انگیزه و بهره وری محیط کار آنان را تشریح نماید. برخی از این تدابیر عبارت اند از: "کارمندان برای خودشان کار می کنند"، "تفکر خلاق و نوآورانه را به کارمندان القاء نمایید"، "رابطه میان انگیزه و عملکرد را مورد تایید قرار دهید"، "رقابت ها را بشناسید و از آن ها برای ایجاد انگیزه استفاده کنید"، "کارمندان را در تشکیلات خود حفظ نمایید"، "کارمندان را در شکوفایی استعدادها و توانایی های انسانی بالقوه شان، یاری کنید" و "برای فردایی بهتر اعتماد ایجاد کنید".